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當好“貼心人”,提升職工幸福感

近期,吉安各地天氣炎熱、高溫來襲,但高溫擋不住工會組織貼心人”的關愛步伐,許多企業工會積極響應市總工會號召,紛紛組織人員帶著西瓜、雪糕、涼茶等防暑物品進車間、入崗點送“清涼”。在吉安濃濃的關愛之情沁人心脾,火爆朋友圈。

工會作為廣大職工的貼心人”,服務職工是天職。如何進一步關心職工的工作生活,讓職工更好地分享企業發展成果,讓職工群眾的獲得感、幸福感不斷增強,進一步激發干事創業的熱情,是各級工會組織應該做好的工作。

在企業,每個人都有著對美好生活的向往。職工把人生最美好的年華都獻給獻給了企業,許多職工在單位呆的時間比在家呆的時間都要長。因此,在條件和政策允許的范圍內,工會作為貼心人,有責任、有義務讓廣大職工獲得更大的滿足感、幸福感。工會在工作中既要把發展平臺建設好,實現職工生活舒適、精神滿足、技能提升的愿望,又要讓他們奮斗在企業、成長在企業、收獲在企業,把工作化為畢生的寶貴財富。

做好貼心人”,職工強烈歸宿感,增強企業向心力、凝聚力,提升發展潛能,是工會的一項最主要、最重要的工作。當前,企業工會除開展好“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等豐富多彩的活動外,還需要著眼大局、立足職工,找準服務大局與服務職工的結合點和著力點,認真解決好事關職工群眾切身利益的問題。在日常服務生產經營工作中,企業工會一是要以提升服務職工質量為抓手,組織開展民情民意調查,掌握職工思想動態,研究職工所需所盼,明確服務重點,尋找服務盲點,代表鼓勵職工建言獻策。二是要針對職工訴求日趨多元化,要從基層入手,從回應職工訴求和期盼出發,及時反映職工訴求,當好政策宣傳員、合理訴求傳遞員、合法維權監督員。要在改善職工休假、集體住宿、食堂伙食、休閑洗浴、文體活動、技能培訓等實實在在的舉措上給予大力支持,不斷提升職工的幸福指數,使廣大職工身心愉悅,營造企業關愛職工、職工回報企業的和諧氛圍,實現企業發展和職工幸福的“雙贏”。

作為貼心人”,服務職工、讓職工更幸福是工會義不容辭的責任。為此,工會理應切實發揮好企業黨政聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。要按照吉安市總工會主席肖玉蘭在吉安市工會貫徹省工會第十四次代表大會精神會議上提出的要求,以深化工會改革創新為主線,以推動經濟社會發展為主題,以構建和諧勞動關系為主責,以真誠服務職工群眾為主旨,著力激發基層工會活力,著力提升工會服務能力,引導廣大職工聽黨話、跟黨走,把各個領域的力量團結起來,創造性地開展工作。在企業轉型升級、攻堅克難的工作踐行中,充分發揮好工會的作用,使職工更幸福,讓企業更強大!

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