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江西烏石山礦業工會:強化“三制度”推進勞動關系和諧

為充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,近日,江西烏石山礦業有限公司礦工會結合礦山實際,通過強化基層工會干部接訪、勞動爭議調解和職代會民主管理等“三項”制度,完善職工利益訴求表達機制,暢通了職工群眾利益訴求渠道,促進了企業內部和諧穩定的勞動關系。

強化基層工會干部接訪制度,就是在礦業公司7個基層車間工會中逐級建立工會干部服務職工聯系點,實施工會干部席定期接訪制度。該礦業公司今年以來建立了工會主席信箱、基層車間工會意見箱,采取定點接訪、重點約訪、專題接訪、帶案下訪、發放征求意見表等多種方式,及時掌握了解基層職工群眾的利益訴求,做好職工輿情信息的收集整理,及時向公司黨政反饋職工的思想動態和利益訴求。

強化建立勞動爭議調解制度,就是建立了由工資、法律事務、信訪、工會等部門相關成員組成的公司勞動爭議調解委員會,明確勞動爭議受理范圍、方式和處理程序,以及對困難職工法律援助的條件,依法及時化解勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,促進勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。

強化職代會民主管理制度,就是通過發揮職工代表、職代會各專門工作委員會、職代會代表團(組)長聯席會議在企業民主管理中的重要作用,深化企業民主管理,進一步加強民主管理基礎建設,注重政務公開內容和公開質量,切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。推進職代會民主管理工作的規范化、精細化,使工會組織成為職工群眾的“娘家”。

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